Версия для слабовидящих

Mеню

объявления

Все анонсы и объявления

Cсылки

Информация для работодателей

О заключении коллективного договора

 


В соответствии с частью 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии с частью 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений согласно частей 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации. В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор, но тем не менее заключение коллективного договора позволяет решать сразу нескольких проблем, а именно:
стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;
устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;
включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;
сократить объем кадрового документооборота;
управлять налоговой нагрузкой;
устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Отделение занятости населения по Усть-Кубинскому району  предлагает рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками в организации.
При принятии решения о заключении коллективного договора согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо в течение семи дней со дня подписания направить на уведомительную регистрацию по адресу: с.Устье, ул.Набережная,1

 

 

 

 


 

Уважаемый работодатель!

 

Сообщаем Вам, что с 1 июля 2014 года работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»).
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1.Выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Данная обязанность выполняется путем принятия локальных нормативных правовых актов (чаще всего, приказов), в которых указываются количество рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, и наименования должностей по выделенным (созданным) рабочим местам в соответствии со штатным расписанием.
2. Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в отдел занятости населения информацию. К информации необходимо приложить копию локального нормативного акта, в соответствии с которым выделены (созданы) рабочие места для инвалидов, а также локальные нормативные акты, вносящие в них изменения (при их наличии).
3. Предоставлять в отдел занятости населения информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
В случае если выделенные (созданные) рабочие места для инвалидов вакантны, работодатель обязан подать в отдел занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с пометкой «в счет квоты». При поступлении данной информации отдел занятости населения будет проводить работу по подбору работников из числа инвалидов, обратившихся за содействием в трудоустройстве.
4. При приеме на работу инвалида создать ему условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Обращаем внимание на особенности исчисления квоты для приема на работу инвалидов:
- при ее исчислении в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;
- округление полученного результата производится по общим математическим правилам.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а также непредставление информации в отдел занятости населения влечет административную ответственность (статьи 5.42, 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Ответы на возникшие вопросы можно получить в отделе занятости населения по Усть-Кубинскому району по адресу: с. Устье, ул. Набережная, дом 1. Тел.2-19-13, 2-15-60

 

 

 


 

В службу занятости - только достоверные сведения!

 

Уважаемые граждане,
ПОМНИТЕ!
Если вы обращаетесь в отдел занятости населения, вы должны предоставлять о себе достоверную информацию и своевременно сообщать о трудоустройстве. Какую ответственность вы несете за предоставляемые сведения?

 

В соответствии со ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в РФ» в случае попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем (например, скрытие факта занятости), выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного. 
Полученное обманным путем пособие должно быть возвращено органам службы занятости. В случае отказа возвратить сумму пособия в добровольном порядке, взыскание производится через суд. Если в действиях безработного имеется состав преступления, он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 159 «Мошенничество» и статье 327 «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков» УК РФ или к административной ответственности по статье 7.27 «Мелкое хищение» Кодекса об административных правонарушениях.



Информация для работодателей

ВНИМАНИЕ!
РАБОТОДАТЕЛЯМ О СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Главой V Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» определен перечень обязанностей работодателей в области содействия занятости населения.
Работодатели обязаны:
1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
2. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
3. Ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
- сведения о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов;
4. При приёме на работу гражданина, направленного службой занятости, в пятидневный срок возвратить в службу занятости направление с указанием дня приёма гражданина на работу. В случае отказа в приёме на работу гражданина, направленного службой занятости, сделать в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приёме на работу и возвратить направление гражданину.

Права работодателей

1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
2. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда.
3. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке. (статья 26 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»)



УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
ПОМНИТЕ!
НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ
ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПРАВОНАРУШЕНИЕМ.

В соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.

 


РАБОТОДАТЕЛЯМ, ПЛАНИРУЮЩИМ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

Основанием для привлечения иностранных работников является отсутствие местных трудовых ресурсов.
Работодатели, планирующие привлечь иностранных работников в следующем году, должны до 1 мая текущего года представить в Департамент труда и занятости населения Вологодской области заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками.
Работодатель, до подачи заявки в Департамент, в обязательном порядке представляет в центр занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), на которые привлекаются иностранные граждане, для поиска на эти вакантные места российских граждан.
При обращении в отдел занятости населения руководителям организаций могут быть предложены различные варианты замещения иностранных работников (поиск требуемых работников, организация общественных работ, обучение безработных граждан под конкретное рабочее место, варианты стажировок).
Форма заявки о потребности в иностранных работниках и порядок её заполнения утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 514н от 13 июля 2010 года.
В случае если в течение года, на который утверждены квоты, у работодателей возникает необходимость в дополнительном привлечении иностранных работников сверх заявленной ими потребности, либо если о возникшей потребности в привлечении иностранных работников заявили работодатели, не представлявшие в установленном порядке заявку, а также, в случае если возникает необходимость уменьшения количества привлекаемых иностранных работников в связи с ситуацией на рынке труда, размер определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размер утвержденных на текущий год квот может быть скорректирован.
Дополнительную информацию по вопросам привлечения и использования иностранных работников можно получить в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области (тел. 8(817-2)72-05-41, Орлова Юлия Александровна)